Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención, protección y atención de las conductas de acoso laboral, acoso sexual, violencia de género contra las mujeres y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+, INTEGRADOR DE SOLUCIONES TECNOLÓGICAS S.A.S. – IST INTERNACIONAL, establece la siguiente política, la cual tiene como objetivo promover la sana convivencia, el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial,  el buen ambiente en la compañía, el respeto por la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

En consideración a lo anterior y apoyándose en la normatividad legal vigente INTEGRADOR DE SOLUCIONES TECNOLÓGICAS S.A.S. – IST INTERNACIONAL, se compromete a:

• Adoptar las medidas preventivas y correctivas contra el acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia contra la mujer y discriminaciones contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+, con el fin de propender por un ambiente laboral digno, libre de estereotipos, basado en el respeto, en la garantía de los derechos humanos y el logro de la igualdad.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad legal vigente dirigida a la prevención, atención, protección y corrección de todas las formas de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia contra las mujeres y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+.
• Investigar cualquier conducta derivada de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia contra la mujer y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ y sancionar a quien las comenta, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente y procedimientos internos de la compañía.

Lo anterior considerando que:

El acoso laboral: Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Acoso sexual: Es todo acto de persecución, hostigamiento o asedio, de carácter o connotación sexual, lasciva o libidinosa, que se manifieste por relaciones de poder de orden vertical u horizontal, mediadas por la edad, el sexo, el género, orientación e identidad sexual, la posición laboral, social, o económica, que se dé una o varias veces en contra de otra persona en el contexto laboral.

Violencia contra la mujer: Es cualquier acción u omisión, que le cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, bien sea que se presente en el ámbito público o en el privado.

Discriminación por identidad de género y orientación sexual: Es toda actuación que someta a una persona a un entorno laboral hostil, por su orientación sexual o identidad de género.

Por lo anterior, todos los niveles de la organización deben:

• Cumplir las normas, reglamento interno de trabajo e instrucciones que tenga la empresa para la convivencia laboral.
• Comportarse de manera cortés y respetuosa, independientemente de su categoría o situación contractual.
• Promover un entorno de trabajo sano, respetuoso, conviviente y de trabajo en equipo y abstenerse de cualquier comportamiento o conducta susceptible de ser considerada como inapropiada, denigrante u ofensiva.
• Hacer los esfuerzos necesarios para prevenir y/o resolver los conflictos que se suscitan en el lugar de trabajo, mediante una comunicación asertiva y efectiva.
• Manifestar oportunamente a la parte ofensora su desaprobación a la conducta que les haya hecho sentir incómodas o que consideren ofensiva o inoportuna, ya sea directamente o a través de su jefe inmediato.
• Presentar de manera oportuna las quejas de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia basada en género contra las mujeres y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+.
• Garantizar el respeto a la intimidad y la confidencialidad de la información en los casos que se presente una queja por acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia basada en género contra las mujeres y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ, tanto de la presunta víctima, como del sujeto activo e integrantes de los Comités que reciben la queja, así como, de todo aquel que intervenga en el proceso de investigación de esta.

Por otra parte, está prohibido que los empleados, aprendices, contratistas de prestación de servicios y cualquier persona involucrada en el entorno laboral de la compañía, incurra en la realización de las siguientes conductas:

DE ACOSO LABORAL:

1. Actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
2. Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces    o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
3. Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
4. Injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.
5. Múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.
6. Descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
7. Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
8. Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
9. Imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa.
10. Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores.
11. Trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.
12. Negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. 
13. Negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos.
14. Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.

DE ACOSO SEXUAL

1. Observaciones sugerentes y/o desagradables, comentarios sobre la apariencia, aspecto o condición sexual de la persona trabajadora y abusos verbales deliberados de contenido libidinoso. 
2. Formas denigrantes u obscenas de dirigirse a una persona. 
3. Bromas sexuales, con intenciones sexuales. 
4. Preguntas, descripciones o comentarios no consentidos sobre historias, fantasías, preferencias y habilidades y/o capacidades sexuales o sobre la vida sexual. 
5. Gestos obscenos, silbidos o miradas impúdicas, pellizcos, apretones y roces con contenido o intención sexual. 
6. Arrinconar o buscar deliberadamente quedarse a solas con la persona de forma innecesaria. 
7. Contacto físico no solicitado y deliberado, o acercamiento físico innecesario con connotaciones sexuales. 
8. Invitaciones persistentes para participar en actividades sociales o lúdicas, con intenciones sexuales. 
9. Invitaciones o presiones para concertar citas o encuentros sexuales no consentidos.
10. Demandas o peticiones de favores sexuales, relacionadas o no, de manera directa o indirecta, a la carrera profesional, la mejora de las condiciones de trabajo o a la conservación del puesto de trabajo. 
11. Comunicaciones o envío de mensajes por cualquier medio, físico o virtual, de carácter sexual y ofensivo. 
12. Indicar, usar, mostrar y/o compartir imágenes, gráficos, viñetas, fotografías o dibujos de contenido sexualmente explícito o sugestivo, con intenciones sexuales. 
13. Difusión de información y/o rumores sobre la vida sexual de las personas. 
14. Preguntar sobre historias, fantasías o preferencias sexuales o sobre la vida sexual. Manifestar preferencias indebidas con base al interés sexual hacia una persona. 
15. Obligar a la realización de actividades que no competen a las funciones o adoptar medidas disciplinarias por rechazar proposiciones de carácter sexual.
16. Realizar exclamaciones con alusión a prácticas eróticas. 
17. Observar de manera clandestina a personas en lugares reservados como los baños.  
18. Obligar a trabajar fuera de los horarios normales, con alguna finalidad sexual.

DE ACOSO POR RAZONES DE GÉNERO

1. Las descalificaciones públicas y reiteradas sobre la persona y su trabajo, basadas en estereotipos de género. 
2. El uso de formas denigrantes u ofensivas para dirigirse a personas de un determinado sexo o género. 
3. Los comentarios continuos y vejatorios sobre el aspecto físico, la identidad o la opción sexual, de género o la orientación sexual. 
4. Utilizar humor y frases sexistas, realizar comentarios, burlas, humillaciones o chistes con doble sentido sexual o que reproduzcan estereotipos o prejuicios de estereotipos o prejuicios de género, racistas, capacitistas u homofóbicos o asociados a su aspecto físico. 
5. Impartir órdenes vejatorias o contradictorias en función del sexo o la orientación sexual o de género de la persona. 
6. Evaluar el trabajo de las personas con menosprecio, de manera injusta o de forma sesgada, en función de su sexo o de su orientación sexual o de género. 
7. Asignar tareas o trabajos por debajo de la capacidad profesional o competencias de la persona en función de su sexo u orientación sexual o identidad de género. 
8. Impedir deliberadamente el acceso a información, documentos, equipamiento o, en general, a los medios adecuados para que una persona realice su trabajo, en función de su sexo u orientación sexual o identidad de género. 
9. El trato desfavorable por razón de embarazo, maternidad o paternidad. 
10. Denegar permisos o licencias a las que una persona tenga derecho a causa de su sexo u orientación sexual o identidad de género. 
11. Las actitudes que comporten vigilancia extrema y continua hacia una persona en función de su sexo u orientación sexual o identidad de género. 
12. Aislar e incomunicar a una persona en función de su sexo u orientación sexual o identidad de género. 
13. Obligar a realizar actividades que no competen a las funciones propias del cargo de una persona, basado en prejuicios sexistas o de género. 
14. Las conductas explícitas o implícitas dirigidas a tomar decisiones restrictivas o limitativas sobre el acceso de la persona al empleo o a su continuidad en el mismo, a la formación profesional, las retribuciones o cualquier otra materia relacionada con las condiciones de trabajo en función de su sexo, género u orientación sexual.

El incumplimiento de esta política acarreará las sanciones legales correspondientes con la normativa legal vigente, lo estipulado en el Reglamento Interno del Trabajo, los contratos de trabajo, el manual de convivencia y las demás disposiciones internas que la compañía establezca.

Esta política se aprueba en el mes de enero a los veinte días del año 2025 y será distribuida, divulgada y dada a conocer a todos los empleados, aprendices, contratistas de prestación de servicios y cualquier persona involucrada en el entorno laboral de la compañía.